说起工资，就想起社保和个税，如果你遇到这种问题应该如何解决？

1、公司可以只有一个人吗？

      我国允许设立“一人有限责任公司”，即只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。一人有限责任公司与普通有限责任公司没有太多的区别，的风险就是如果股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产，应当对公司债务承担连带责任，如果企业是注册的一人有限公司，建议做私人财产公证，实际经营过程中公私款分开，保留好法律要求的财税文件。

2.可以不给法人发工作缴纳社保吗？

      法定代表人也是属于公司员工中的一员，所以也要交社保和发工资的，除非这个法人代表与公司不存在劳动关系，具体要根据实际情况及相关规定进行核实确定。

      如果法人不在公司工作，即不存在劳动关系的，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。

综上，法人在特定条件下是可以不发工资不缴纳社保的。注意，是特定条件下。

3.零申报个税会不会有问题？

这里就只单单分析零申报个税的问题，零申报个税包含2种情况：

（1）工资支出为0

      如果企业属于初创公司，没有雇人（包括法人），自然也没有工资薪金支出，不要缴纳社保，零申报个税就可以了！

      如果企业由于季节性停工等原因导致企业确实无法发放工资，满足企业实际情况可以进行零申报。但如果长期零申报工资（连续12个月），将成为税务征管稽查重点。

（2）个人所得税应纳税所得额长期为0

      关于零申报个税，还有一种情况，新个税起征点上调到5000元后，很多企业财务以为工资不超过个税起征点5000元，应纳税所得额为0就可以零申报个税，注意，据实申报，发了3000，按照3000申报，发了5000，按照5000申报！长期零申报个税且与财务报表数据和社保申报数据不一致，不符合实际情况的纳税行为会引起税务机关的注意，成为评估稽查对象。

      所以，如果企业想要长期经营下去，建议是正常缴纳工资和社保。当然，新个税之下，提高了免征额，增加了专项附加扣除，企业法人个税负担也越来越轻，没必要长期零申报而引起企业风险。

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